Közfoglalkoztatási csoport
Feladatok
A Polgármester hatáskörébe tartozó közfoglalkoztatással kapcsolatos feladatokat előkészíti és végrehajtja.
Közfoglalkoztatás-szervezői feladatok
- aktív korúak ellátására jogosultak részére közfoglalkoztatás szervezése, szociális és foglalkoztatási tárgyú jogszabályok alkalmazása,
- a közfoglalkoztatási munkavégzés koordinálása, szervezése és felügyelete,
- hatékony kommunikáció, konfliktuskezelés és kapcsolattartás a foglalkoztatottakkal, a foglalkoztatókkal és a kormányhivatalok foglalkoztatási (fő) osztályaival,
- a foglalkoztatás-szervezéssel kapcsolatos adminisztrációs, informatikai és munkaszervezési feladatok elvégzése,
- a tevékenység dokumentálása, adminisztrálása,
- a havi, napi tevékenység megtervezése,
- kapcsolattartás a közfoglalkoztatás érintettjeivel, a közfoglalkoztatottak irányítása, felügyelete
- a közfoglalkoztatottak körében mintegy mentori feladatot is ellátva, segítségnyújtás egyéni problémák megoldásához, vagy a segítségre szorulók megfelelő intézményhez, tanácsadóhoz irányítása.
Elérhetőség
6100 Kiskunfélegyháza, Kossuth Lajos utca 1. (I. emelet 48.)
e-mail: szocialis@kiskunfelegyhaza.hu
telefon: (+36 76) 562-060
NAP | DÉLELŐTT | DÉLUTÁN |
---|---|---|
Hétfő | 8:00 – 12:00 | Hétfő délután szünetel az ügyfélfogadás |
Kedd | 8:00 – 12:00 | 13:00 – 16:00 |
Szerda | 8:00 – 12:00 | 13:00 – 16:00 |
Csütörtök | Csütörtökön szünetel az ügyfélfogadás | Csütörtökön szünetel az ügyfélfogadás |
Péntek | 8:00 – 12:00 | Péntek délután szünetel az ügyfélfogadás |
További elérhetőségek
NÉV | TELEFON | |
---|---|---|
Besze János közfoglalkoztatási ügyintéző | (+36 20) 257-7949 | besze.janos@kiskunfelegyhaza.hu |
Sipka Tünde munkaügyi ügyintéző | (+36 76) 562-060 (+36 76) 562-000 (mellék: 260) | sipka.tunde@kiskunfelegyhaza.hu |
Szabó Mihály közfoglalkoztatási ügyintéző | (+36 76) 562-060 (+36 76) 562-000 (mellék: 260) | szabo.mihaly@kiskunfelegyhaza.hu |
Tarjányi Roland Zsolt közfoglalkoztatási ügyintéző | (+36 76) 562-020 (+36 76) 562-000 (mellék: 220) | tarjanyi.roland@kiskunfelegyhaza.hu |
A közfoglalkoztatás alapvető szabályai
A Közfoglalkoztatásról szóló 2011. évi CVI. törvény célja az értékteremtő közfoglalkoztatás jogi kereteinek megteremtése és a munkaképes lakosság munkához juttatása, az álláskeresők foglalkoztatásának elősegítése érdekében.
A közfoglalkoztatási jogviszony a közfoglalkoztató és közfoglalkoztatott által kötött közfoglalkoztatási szerződéssel jön létre, amelyet írásba kell foglalni.
Közfoglalkoztatási jogviszony olyan munkára létesíthető, amely
- törvény által előírt állami feladat, vagy
- helyi önkormányzatok törvényben előírt kötelező vagy önként vállalt feladata, vagy
- nemzetiségek jogaival kapcsolatos kötelező vagy önként vállalt feladat, vagy
- helyi, vagy azon túlmutató közösségi (egészség-megőrzési, szociális, nevelési, oktatási, kulturális, kulturális örökség megóvása, építészeti örökség védelmével összefüggő, természet-, környezet- és állatvédelmi, gyermek- és ifjúságvédelmi, sport, közrend és közlekedésbiztonsági, ár- és belvízvédelmi célú, közforgalom számára megnyitott út, híd, alagút fejlesztéséhez, fenntartásához és üzemeltetéséhez kapcsolódó szükségletek kielégítését szolgáló) feladat, vagy
- a Kormány által meghatározott közösségi célok megvalósítását elősegítő feladat ellátására, vagy feltételei megteremtésére irányul. Ezekhez a feladatokhoz nincs törvényben meghatározott közalkalmazotti, közszolgálati vagy kormányzati szolgálati jogviszony.
Ha a közfoglalkoztatási programban, vagy hatóság jóváhagyással a közfoglalkoztatott a munkaerő piaci alkalmazkodását, munkához jutását szolgáló képzésben, vagy munkaerő piaci szolgáltatásban vesz részt, az is közfoglalkoztatási jogviszonynak minősül.
A közfoglalkoztatás a jelenlegi piaci és gazdasági környezetben számottevő lehetőséget jelent a halmozottan hátrányban lévő, foglalkoztatást helyettesítő támogatásban (FHT) részesülő, illetve álláskeresési vagy szociális ellátásra nem jogosult álláskeresők átmeneti jellegű, határozott időtartamú foglalkoztatására.
Közfoglalkoztatott személy lehet az, aki
- munkaviszonyt létesíthet, kivéve azt, aki 16. életévét nem töltötte be, valamint
- álláskereső – FHT-ban részesülő, illetve álláskeresési vagy szociális ellátásra nem jogosult álláskereső – vagy megváltozott munkaképességű személy, aki rehabilitációs ellátásban részesül, menekült, vagy harmadik országbeli állampolgár.
Vannak esetek, amikor az álláskereső három hónapon keresztül nem csatlakozhat a közfoglalkoztatáshoz, pl.: tanköteles gyermekének mulasztása miatt, vagy nem fogadta el a számára felajánlott munkahelyet, korábbi munkahelyén ő mondott fel, vagy rendkívüli felmondással szűnt meg a munkaviszonya. A kizárási okokat ellenőrzik a járási hivatalokban.
A közfoglalkoztatási támogatások előirányzatának nyújtható támogatások:
- rövid időtartamú közfoglalkoztatás támogatása
- hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás támogatása
- országos közfoglalkoztatási program támogatása
- közfoglalkoztatás mobilitását szolgáló támogatás.
A közfoglalkoztatási jogviszonyra vonatkozó munkajogi szabályozás rendszere
A közfoglalkoztatás a munkaviszony egy speciális formája támogatott „tranzitfoglalkoztatás”, amelynek célja, hogy a közfoglalkoztatott sikeresen vissza-, illetve bekerüljön az elsődleges munkaerő-piacra. A közfoglalkoztatók támogatást vehetnek igénybe annak érdekében, hogy átmeneti munkalehetőséget biztosítsanak azok számára, akiknek az önálló álláskeresése hosszú ideig eredménytelen.
A közfoglalkoztatási jogviszonyra a Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) szabályait a Közfoglalkoztatási Törvényben (2011. évi CVI. törvény) meghatározott eltérésekkel kell alkalmazni.
A közfoglalkoztatottat naptári évenként 20 munkanap szabadság illeti meg. A közfoglalkoztatott részére, ha a jogviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, a szabadság arányos része jár.
A munka díjazása
Közfoglalkoztatásban a bérezés a közfoglalkoztatási bér alapján történik. 2022. január 1-jétől:
- A teljes munkaidőben foglalkoztatott közfoglalkoztatott részére megállapított közfoglalkoztatási bér a teljes munkaidő teljesítése esetén a minimálbér 50%-a.
- Legalább középfokú iskolai végzettséget és szakképesítést igénylő munkakör betöltése esetén a közfoglalkoztatottat megillető garantált közfoglalkoztatási bér a teljes munkaidő teljesítése esetén a garantált bérminimum 50%-a.
- A közfoglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott munkavezetőt megillető közfoglalkoztatási bér a teljes munkaidő teljesítése esetén az 1. pontban meghatározott összeg 110%-a.
- A közfoglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott munkavezetőt megillető közfoglalkoztatási garantált bér legalább középfokú iskolai végzettséget és szakképesítést igénylő munkakör betöltése és a teljes munkaidő teljesítése esetén a 2. pontban meghatározott összeg 110%-a.
Jelentkezés menete
Regisztráltatni kell az ügyfélnek a Bács-Kiskun Vármegyei Kormányhivatal Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztályán (volt Munkaügyi Központ – Kiskunfélegyháza, Petőfi tér 4-5.)
A regisztrálást követően a Foglalkoztatási Osztály munkatársai elküldik az ügyfelet orvosi alkalmassági vizsgálatra. Ezt követően a Közfoglalkoztatási Csoport (I. emelet 48.) munkatársainál kell jelentkezni, ha a közfoglaltatásban részt kíván venni, és magával kell vinnie
- OEP igazolvány (rózsaszín kiskönyv) ebbe vezetik be ki hol dolgozott
- utolsó munkahelyéről az igazolást, mely azt mutatja, van-e fennálló munkabér tartozása
- személyi igazolványt, lakcímet igazoló hatósági igazolványt, adókártyát, TAJ kártyát
- bizonyítványokat